休職

休職についてのご相談

休職をお考えの方に、当院では心身のケアはもちろん、手続き等のアドバイスも行っております。

休職とは

休職とは労働者が病気や怪我、その他の理由により一時的に仕事を休む制度です。休職中でも、雇用関係は維持されて復職が見込まれます。しかし、休職中は給料が支払われない場合も多く、そういった経済的な負担を軽減するには傷病手当金制度が役立ちます。

休職の理由

休職の理由には、主に次のようなものあります。

休職の手続き・流れ

休職を申請する際には、会社の就業規則に従って手続きを行います。一般的な手続きの流れは次の通りです。

会社への相談

まず休職が必要な状況になったら、上司や人事担当者に相談しましょう。休職の理由や必要な期間について話し合い、会社側の指示に従って手続きを進めます。

診断書を提出

病気や怪我が原因で休職する場合、医師の診断書が必要です。精神的な問題の場合は精神科医や心療内科医の診断書が必要となります。
診断書の発行についてはこちら

休職申請書の提出

会社によっては休職の申請書の提出を求められることがあります。申請が受理されると、正式に休職が認められます。

休職中の給与
（傷病手当金制度）

休職中の給与は、会社の規定や労働協約によって異なります。多くの場合、最初の数日間や数週間は有給休暇を利用できることもありますが、長期の休職に入ると無給になることが一般的です。このような場合、労働者は傷病手当金や他の公的制度を利用して、休職中の経済的負担を軽減することができます。
自身が傷病手当の対象になるか分からない等といった場合は、診察の際に医師にお気軽にご相談ください。

休職中の医療機関との連携

休職中、労働者は医師の医師や診察を受ける必要があります。また、職場復帰のタイミングを適切に判断するためにも、医療機関には定期的な通院は欠かせません。なお精神的な病気で休職している場合、回復には時間がかかることが多く、医師と相談しながら適切なペースで治療を進めていきます。

復職

休職が終わり、体調が回復した後は、医師の指導のもと職場復帰が進められます。復職にあたっては再発を防ぐために、段階的に業務に戻ることが推奨される場合もあります。